老闆和員工都要知道！大馬9月起正式落實10件事！

2022年僱傭（修訂）法令將於2022年9月1日正式生效，老闆和員工有10件事一定要知道！

2022年僱傭（修訂）法令重點也包括了：

1. 讓已婚男性員工可獲得7天有薪陪產假。此陪產假需滿足數項條件，包括該員工需在該公司工作至少12個月，以及在妻子生產前1個月通知雇主。無論有多少配偶，已婚男員工最多只能請陪產假5次。
2. 雇主需為服務未滿一個月的員工支付薪金
3. 禁止雇主解僱懷孕或因懷孕而生病的女員工。
4. 雇主必須在停止僱用外勞後，在30天內向勞工局總監發出通知；一旦外勞逃走，則需在14天內通知。
5. 必須在工作場所展示預防性騷擾通知，以提高意識並防止工作場所的性騷擾行為。
6. 授權法庭可命令任何因拖欠工資或任何其他款項而被定罪的雇主，繳清所有拖欠僱員的款項；法庭可應僱員的申請，徵收雇主的財產，以支付拖欠的工資。
7. 強迫勞動的雇主可被罰款最高10萬令吉或監禁兩年或兩者兼施。
8. 產假從90天增加至98天。
9. 僱用法令第99A條文修正後，抵觸該法令的罰款額從不超過1萬令吉，提高至不超過5萬令吉。
10. 員工最高工時從每星期48小時下調至每星期45小時。

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