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老闆和員工都要知道!大馬9月起正式落實10件事!

老闆和員工都要知道!9月起正式落實10件事!

2022年僱傭(修訂)法令將於2022年9月1日正式生效,老闆和員工有10件事一定要知道!

2022年僱傭(修訂)法令重點也包括了:

  1. 讓已婚男性員工可獲得7天有薪陪產假。此陪產假需滿足數項條件,包括該員工需在該公司工作至少12個月,以及在妻子生產前1個月通知雇主。無論有多少配偶,已婚男員工最多只能請陪產假5次。
  2. 雇主需為服務未滿一個月的員工支付薪金
  3. 禁止雇主解僱懷孕或因懷孕而生病的女員工。
  4. 雇主必須在停止僱用外勞後,在30天內向勞工局總監發出通知;一旦外勞逃走,則需在14天內通知。
  5. 必須在工作場所展示預防性騷擾通知,以提高意識並防止工作場所的性騷擾行為。
  6. 授權法庭可命令任何因拖欠工資或任何其他款項而被定罪的雇主,繳清所有拖欠僱員的款項;法庭可應僱員的申請,徵收雇主的財產,以支付拖欠的工資。
  7. 強迫勞動的雇主可被罰款最高10萬令吉或監禁兩年或兩者兼施。
  8. 產假從90天增加至98天。
  9. 僱用法令第99A條文修正後,抵觸該法令的罰款額從不超過1萬令吉,提高至不超過5萬令吉。
  10. 員工最高工時從每星期48小時下調至每星期45小時。

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