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怎樣才算是性騷擾?遇到性騷擾可以這樣做!

性騷擾之謎!

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有很多女性對性騷擾這詞似懂非懂, 還有更多的人都誤會了性騷擾的受害者都是女性。實際上雖然大多的受害者是女性, 但是性騷擾是不分性別的。甚至有一些非典型個案是涉及同性。

首先,什麼是性騷擾?性騷擾的定義是什麼?

定義:性騷擾是在任何在語言上、非語言及視覺上、心理或肢體接觸上,帶有關於性因素的不良行為。人們在不同場合里都可能遭到性騷擾,這其中包括在街道上、公共交通上,商場裡,而其中最常見的,就是在職場上和校園範圍裡。

具體的行為大致上分為以下兩種:

 1. 言語騷擾: 使用下流的語言來對話/ 講述個人性經驗或色情文藝/ 描述自己或對方的性癥/ 有意或無意的挑逗/ 不停地分享黃色笑話/誘導對方參與自己創造的黃色話題

 2. 行為騷擾:故意碰撞/撫摸/觸摸對方的敏感部位,如:雙腿, 臀部,頸項,後背,腰部。 誘導或強迫對方看黃色視頻,刊物,語音或照片等。 指示對方製作色情相關的內容, 如圖片,語音,上下載等。

遇到各種性騷擾的時候,可以怎麼做?

【第一階解決方案: 我跟你說!】

不管你遇到什麼程度的性騷擾, 你有責任明確地告訴對方他對於施加在你身上的言語方式或者行為方式是不能被接受,並且明確地申明你是希望對方停止該舉止措辭。

Tips: 需要以嚴肅堅定的態度來表明立場喔!阿不然對方還以為你在打趣/開玩笑,甚至還誤會你很受這一套,以為你在欲拒還迎呢!那時候你就真的GG 了!

以下是一些教你如何說出你的立場:

  •  「你這樣看我令我覺得很不舒服,請你不要再這樣了。」
  • 「在你上次邀我出門時我已經跟你說‘不’了,現在我還是不會改變主意的。如果你還再繼續這樣下去的話,我就要告訴我的上司(或是經理,老師等)了。」
  • 「如果你再摸我(跟我說話,再說那種話等),我就要去警局報案了。」
  • 「是的,雖然我本人也挺幽默的。但是你現在所說的並不是一個笑話,而是在性騷擾我。如果你再不停止,我覺得我有必要和我們的上司(經理、校長等)聊一聊了。」

謹記:- 但如果對方已經是你的上司,老師或者是公司的老闆/校長,你就得告訴對方你將會向執法機構如勞工局或者教育局投訴。

【第二階解決方案:尋求執法單位的幫助】

請把事發的時間、地點及經過一一記錄下來(最好有錄音,郵件等真憑實據)。如果該騷擾者也曾對其他受害者進行性騷擾,那麼就盡量請求其他受害者也把剛才所提及的事項記錄下來。這些將在對騷擾者進行立案提控時帶來很大的幫助。

1. 向勞工局投訴:我國政府如今正在製作一項新的法律,以強制雇主對於員工所提出的性騷擾投訴作出調查,在向勞工部投訴後,該部門會向您的雇主進行施壓,以要求雇主針對您的事件進行內部調查。

 2. 報警:在向警方報案時,警方普遍上都會引用我國刑事法典來決定以哪一條文向騷擾者進行提告。屆時,該性騷擾事件將會被視為一般的性犯罪案件來處理。

3. 對騷擾者提出訴訟:咨詢律師並要求他對於有關你個人的案件提出相關意見。

【常見的Q&A】

Q: 如果我在向公司投報性騷擾事件後遭到解雇,我該怎麼做?

A: 如果你在對於該項性騷擾提出抗議後遭到解雇,你可以在六十天內寫信或直接到大馬工業聯繫部門立下投訴。我們鼓勵性騷擾受害者打破沈默,在有足夠的支持和證據的情況下,政府將會以適當的法律及政策對該騷擾事件對症下藥。

Q: 那麼如果情況已經糟到我非辭職不可的地步呢?

A: 如果您是因為情況所逼迫下而不得不辭職,這種情況我們稱之為「constructive dismissal」,既通過改變僱員的職務或工作條件以迫使他們辭職。 在這種情形之下,您依然可以採取行動,但同時您必須證明您已經試圖通過不同管道來阻止該項性騷擾了。

最重要的是,您必須在您的辭職信上注明辭職的原因。那麼,您就可以在六十天內到大馬工業聯繫部門進行投報。該部門會先對於您和您的雇主進行調解,而在這個過程當中,您所保留的文件和證據(包括醫藥保單、輔導員的信件、呈給上司的備忘錄、注明瞭您因被性騷擾而請辭的辭職信)會扮演非常重要的角色。如果沒有辦法調和,那麼人力資源部將會依情況決定您的案件是否會轉交於大馬工業法庭處理。

Q: 如果我向警方報案,那麼警方或檢察官會引用哪一條文來提控性騷擾者?
A: 雖然我國並沒有為性騷擾定制的法律,但是警方還是可以透過大馬刑事法典來針對性騷擾事件進行控訴的,比如:

第354條文:意圖挑釁或激怒尊嚴的帶有犯罪性的襲擊或武力使用

第377D條文:禮儀上的暴行

第509條文:意圖侵犯個人尊嚴的言語或手勢

Q: 什麼行為是「不恰當的」?

A: 如果你覺得當某人感到不自在或為你的行為而感到難堪,那麼那就是所謂的「不恰當」行為。如果該行為並不受鼓舞或對方已經因為你的舉動而避開你甚至感到精神上受衝擊,那麼那些就是覺得不恰當的信號。一個人不一定要明確的說出「不」來表達心裡的抗拒。

Q: 不就是開個玩笑總不能當作性騷擾吧?

A: 雖然開個玩笑也許不能算作騷擾,但是它會塑造一個「不良的環境」。而在這種情況下,通常是由一個「理性」的人來決定到底這個笑話有沒有侵犯性。在一些比較嚴重的情況,就一件事已經可以製造出所謂的「不良環境」,並且該環境是可以如此的惡劣及帶有恐嚇性,直到它間接的影響了一個人的工作及學習能力。打個比方,一個雇主向員工提出他的職位將會被他接受或不接受性交易而影響。

Q: 那麼人們該如何幫助阻止性騷擾呢?

A: 如果發現被性騷擾,以下是一些可以預防它再次發生的方法:

  • 和別人分享這項訊息。
  • 鼓勵和幫助你所知道的受害者。鼓勵他們反抗並採取行動。
  • 如果你目擊了性騷擾事件,勇敢地站出來做證人。

除了以上事項,最重要的是切記不要將性侵犯當作自然不過的事,或是將它當作一場玩笑。一定要開口告訴對方停止該行為。

Q: 為什麼有人會性騷擾其他人呢?

A: 大多數人都是因為要宣告主權而在潛意識或非潛意識下對於他人進行騷擾。還有的人則是為了得到同僚的認可而在同僚面前騷擾別人。以上資料參考於婦女行動協會《什麼是性騷擾?》

【Say No to 各種迷思】

迷思 1:如果一個女性穿著暴露或舉止性感,那麼她是在自找被人性騷擾。

NO, 當一個人被打劫,我們都不會怪罪於衣冠堂皇的人,而是歸咎於那個強盜。但是當一個女人被性騷擾,我們卻怪罪於她的外表而非騷擾者? 研究顯示性騷擾受害者們都擁有不同種類的外表、衣飾、年齡或舉止。

迷思2:開玩笑和調情不過是小事。再說,人嘛不都非常享受這種事,不過是假假裝著不喜歡,都是一些欲擒故中的伎倆而已~

NO, 遭受性騷擾的受害者絕對不會贊同以上說法!性騷擾和調情是兩碼事。研究顯示大多數性騷擾事件都和騷擾者本身調情慾、發自內心的性慾或社交企圖無關。性騷擾是一種以性來糟踏他人以賣弄主權的舉動。調查顯示受害人大多為了避免再度遭到性騷擾而離開該環境(職場/ 公共場所/ 校園)。

迷思 3:只有年輕女子才會遭到性騷擾。

NO, 任何年齡階層、長相或是婚姻狀況的男女都有可能遭到性騷擾。性騷擾是一種濫用權勢的行為,是那些自認為自己更有權勢,用來欺壓認為比自己低一等的人的卑劣手段。打個比方,一個員工一般上來說都不會性騷擾自己的上司,但是卻敢騷擾自己的同事,尤其是當他知道沒有任何行動會被採取時。

迷思 4:如果你不理會他人的騷擾,那麼它就會自然而然地消失的咯。

NO,它並不會憑空消失,反而會讓對方食髓知味!據調查結果顯示,單純的無視於性騷擾是無濟於事的;騷擾者一般上不會自己停止行動。反之,不理會該行為或被誤解為一種妥協或鼓舞。

迷思5:性騷擾不常發生。

NO,性騷擾是一個非常廣泛及常見的現象。高達40%至60%的職業女性都經歷了性騷擾,該數據和遭性騷擾的女大學生的數據雷同。

迷思6:許多女性為了報復得罪了自己的上司或同事而謊報性騷擾事件。

NO, 調查顯示只有一巴仙的性騷擾投報是謊報案件。儘管她們擁有充足的理由作出該項投報,但是很少女性會願意為性騷擾事件進行投訴。

【觀念與馬來西亞性騷擾法律】

如今在大馬的法律中,性騷擾被歸納於1955年勞工法令第15 (A)條文中。但很遺憾的,這條法律非常不完善並擁有許多限制。自2000年開始,大馬婦女聯合行動組織(JAG)以檳城婦女醒覺中心為首,一直都在推行法律改革的醒覺活動,以要求大馬定制出有關性騷擾的法律。

根據現有大馬刑事法典第五百零九條文所說:

「任何人,有意圖侵犯任何一位女性的尊嚴,無論是用任何字眼,任何聲音或手勢或出示任何物件;該帶有侵犯性的字眼或聲音被該女性聽見、或該帶有侵犯性的手勢或物件被該女性看見,那麼該人就會被判坐牢最高五年或罰款,或兩者兼施。」

由於現今的刑事法第509條文較偏向於有關肢體接觸方面的性騷擾,所以並不能成功的將所有性騷擾者繩之於法。

我國人力資源部於1999年推出了《職場性騷擾防治准則》。但是該准則並沒有賦予法律的權力,而且雇主有權利選擇是否採用此准則。準確來說,該准則只提供了讓內部參考的指引而已,因此這並不能根治職場性騷擾問題。

欲知更多有關我們對於性騷擾的法律改革運動包括大馬婦女聯合行動組織(JAG)所提議的性騷擾法案之詳情,請登陸我們法律改革(Legal Reform)的網頁。

部分資料參考/摘自WCC Penang (Women Crisis Centre/ Pusat Krisis Wanita)
www.wccpenang.org

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