你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。 很殘酷，但絕對實用的《職場和上司相處之道》！學起來肯定不吃虧！
1、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對像會把話傳出去。而經驗告訴我 們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉 嘴。
2、偶爾對老闆交心是必要的，但要有所保留。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
3、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
4、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當 上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自 己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。 用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
5、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。
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6、一定要有缺點。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺 點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目， 和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。
7、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利 益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，被陷害都不曉得為什麼。管好嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
9、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經有一官半職， 那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你來點手段就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。
10、十句裡要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職 場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴誇大其詞的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老 實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
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